{"id":266,"date":"2021-10-20T10:12:17","date_gmt":"2021-10-20T13:12:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.coplana.com.br\/?p=266"},"modified":"2021-10-20T10:12:21","modified_gmt":"2021-10-20T13:12:21","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coplana.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: qual a import\u00e2ncia de um plano de sa\u00fade?"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/strong> passou a ser uma fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. O capital humano \u00e9 o bem mais importante que a empresa possui e isso fez com que ele fosse cada vez mais valorizado<\/p>\n\n\n\n

Tudo o que \u00e9 feito em um neg\u00f3cio deve trazer impactos positivos no mercado e para os colaboradores. Oferecer benef\u00edcios \u00e9 uma forma de conseguir esse resultado e o plano de sa\u00fade est\u00e1 entre os mais desejados.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com os novos modelos de trabalho como o home office ou h\u00edbrido, os benef\u00edcios contribuem para o clima organizacional e desempenho. A oferta de um plano de sa\u00fade afeta positivamente a gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n

Se as pessoas s\u00e3o valiosas, essas n\u00e3o podem deixar a organiza\u00e7\u00e3o. Ter um local de trabalho atrativo com benef\u00edcios que contribuem com o bem-estar \u00e9 uma forma de reter talentos.<\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores se preocupam em manter um plano de sa\u00fade, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o ou outros ganhos al\u00e9m do sal\u00e1rio. Eles servem como um incentivo para que n\u00e3o deixem a empresa e continuem realizando um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Veja mais:<\/em><\/strong>Problema com reten\u00e7\u00e3o de talentos? Descubra como resolver isso<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/h2>\n\n\n\n

Se o funcion\u00e1rio percebe que existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com ele, o trabalho \u00e9 realizado com maior empenho. Essa \u00e9 uma forma de retribuir o que a empresa est\u00e1 fazendo o \u00e2mbito de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis pela produtividade, \u00e9 claro, que somado ao conhecimento. Quando reconhecido, a tend\u00eancia \u00e9 que o colaborar produza mais, afinal, sabe que est\u00e1 sendo visto e quer mostrar seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo<\/h2>\n\n\n\n

Os afastamentos por problemas de sa\u00fade est\u00e3o se tornando cada vez mais comuns, resultado do estresse e da falta de acesso a profissionais de sa\u00fade que ajudam com as doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa gest\u00e3o de pessoas<\/strong> se preocupa com o bem-estar dos colaboradores. \u00c9 comum nesse caso ser aplicada a medicina laboral e disponibilizar uma assist\u00eancia m\u00e9dica.  A orienta\u00e7\u00e3o na empresa e o f\u00e1cil acesso a m\u00e9dicos, evita o adoecimento. Consequentemente, ocorrem menos faltas e atrasos por quest\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/em><\/strong>O que \u00e9 seguro de responsabilidade civil?<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Profissionais menos estressados<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/strong> deve pensar nos colaboradores e na fam\u00edlias deles, afinal, isso impacta no trabalho. Um plano de sa\u00fade \u00e9 um dos benef\u00edcios mais desejados porque impacta no bem-estar dos familiares.<\/p>\n\n\n\n

Quando a assist\u00eancia \u00e9 estendida aos familiares, o profissional trabalha mais tranquilo e reduz sua carga de estresse. Ele sabe que precisando, c\u00f4njuge e filhos ter\u00e3o onde buscar ajuda m\u00e9dica em caso de necessidade.<\/p>\n\n\n\n

Pode parecer algo simples, mas a preocupa\u00e7\u00e3o nesse caso \u00e9 um gerador de estresse e impacta no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ganho na qualidade<\/h2>\n\n\n\n

O ganho da qualidade pode ser visto de diferentes \u00e2ngulos quando se trata de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para a \u00e1rea de recursos humanos existe uma melhora em diferentes indicadores j\u00e1 citados. Isso significa que as a\u00e7\u00f5es e a oferta de plano de sa\u00fade est\u00e3o conseguindo resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n

Para os profissionais, \u00e9 necess\u00e1rio manter um ambiente de trabalho adequado e o acesso aos servi\u00e7os de sa\u00fade com pre\u00e7o justo. Al\u00e9m disso, a melhora da qualidade de vida n\u00e3o pode ser esquecida.<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa se nota um ganho na oferta dos servi\u00e7os e produtos. Com pessoas motivadas e satisfeitas essas se dedicam as suas fun\u00e7\u00f5es e elevam o n\u00edvel do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/strong> n\u00e3o pode se limitar a atividades laborais. Ela deve satisfazer as necessidades dos colaboradores no ambiente interno e externo da organiza\u00e7\u00e3o, e oferecer um plano e sa\u00fade pode ser o in\u00edcio desse processo.<\/p>\n\n\n\n

Se interessou no assunto? Ent\u00e3o veja nosso artigo e descubra como escolher um plano de sa\u00fade para sua empesa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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