{"id":275,"date":"2021-11-24T09:33:28","date_gmt":"2021-11-24T12:33:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.coplana.com.br\/?p=275"},"modified":"2021-11-24T09:33:31","modified_gmt":"2021-11-24T12:33:31","slug":"saude-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coplana.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/","title":{"rendered":"4 dicas para melhorar a sa\u00fade ocupacional"},"content":{"rendered":"\n

Cuidar dos trabalhadores e definir regras para minimizar os riscos das atividades, faz parte da sa\u00fade ocupacional<\/strong>. Esses perigos s\u00e3o relacionados a aspectos f\u00edsicos e mentais.<\/p>\n\n\n\n

Pode parecer simples garantir que os colaboradores estejam em condi\u00e7\u00f5es adequadas para realizar o seu trabalho. Entretanto, essa \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que vem aumentando nas organiza\u00e7\u00f5es, visto que os afastamentos crescem.<\/p>\n\n\n\n

Adotar algumas medidas proporciona uma melhor qualidade de vida e desempenho mais otimizado no trabalho. Qualquer empresa pode seguir as dicas para ter a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e garantir motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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1.      Cuidar da sa\u00fade emocional<\/h2>\n\n\n\n

O esgotamento mental leva a problemas f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos. A s\u00edndrome de burnout \u00e9 uma doen\u00e7a que est\u00e1 em evid\u00eancia no momento pelo grande n\u00famero de incid\u00eancias. Somente nos tr\u00eas primeiros meses de 2021, 148 profissionais foram afastados pelo INSS por esse motivo.<\/p>\n\n\n\n

Existem ainda muitos casos que podem surgir como estresse e irritabilidade. Cuidar do ambiente, clima organizacional e sa\u00fade ocupacional<\/strong> \u00e9 essencial para evitar esses tipos de complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve exercer press\u00e3o sobre os trabalhadores e a empresa deve ter programas de preven\u00e7\u00e3o. Muitas est\u00e3o adotando a telemedicina como aliada e oferecendo consultas com psic\u00f3logos e terapeutas.<\/p>\n\n\n\n

Veja mais: <\/em><\/strong>Problema com reten\u00e7\u00e3o de talentos? Descubra como resolver isso<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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2.      Flexibilizar o ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o ajuda a aliviar a tens\u00e3o e permite que os profissionais ad\u00e9quem a vida pessoal e profissional. O tradicional hor\u00e1rio comercial j\u00e1 n\u00e3o atende a todas as profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em muitos casos a jornada pode ser flex\u00edvel, com hor\u00e1rios diferenciados e exercida de casa em home office. A carga hor\u00e1ria tamb\u00e9m pode ser repensada. Existem diversos casos de sucesso pelo mundo em que a carga foi diminu\u00edda e a produtividade aumentou.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade ocupacional<\/strong> deve se preocupar com os profissionais, inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios. A possibilidade de escolher entre um vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio combust\u00edvel ou vale-transporte fazem diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Dentre as possibilidades da organiza\u00e7\u00e3o, deve ser dado o poder de escolha ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n

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3.      Oferecer um plano de sa\u00fade<\/h2>\n\n\n\n

Pensar em sa\u00fade ocupacional<\/strong> \u00e9 analisar a sa\u00fade f\u00edsica e mental. O plano de sa\u00fade ainda \u00e9 um dos melhores aliados nesse ponto.<\/p>\n\n\n\n

Com a assist\u00eancia m\u00e9dica o colaborador pode busca ajuda m\u00e9dica sempre que sentir necessidade ou para fazer a preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade. Ele ter\u00e1 apoio para se cuidar, com uma rede ampla e profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n

O plano de sa\u00fade est\u00e1 se tornando uma necessidade para cuidar das pessoas que fazem parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: <\/em><\/strong>Por que ter um plano de sa\u00fade na sua empresa \u00e9 essencial?<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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4.      Cuidar da ergonomia e sa\u00fade ocupacional<\/h2>\n\n\n\n

A ergonomia visa prevenir doen\u00e7as ocupacionais e atende as leis trabalhistas. Ela \u00e9 item fundamental para garantir a sa\u00fade do trabalhador e prevenir doen\u00e7as como a DORT (Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e LER (Les\u00f5es por Esfor\u00e7os Repetitivos).<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente ergon\u00f4mico se torna mais saud\u00e1vel, composto por pessoas com menos problemas e se sentindo bem. Para que se chegue a esse ponto, deve haver programas mais completos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade ocupacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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A gin\u00e1stica laboral deve fazer parte da rotina para garantir o alongamento e pausas. Palestras de orienta\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o devem ocorrer com frequ\u00eancia e n\u00e3o apenas na semana da SIPAT (Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n

Junto podem ser inclusos programas de orienta\u00e7\u00e3o nutricional, incentivo as atividades f\u00edsicas e outros.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade ocupacional<\/strong> \u00e9 um assunto s\u00e9rio e deve ser encarada com aten\u00e7\u00e3o pelas empresas. Ela ajuda a cuidar dos recursos humanos e garante que os funcion\u00e1rios tenham qualidade no trabalho, na vida e sejam produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que algumas operadoras de sa\u00fade oferecem programas de sa\u00fade ocupacional<\/strong> para as empresas? Entre em contato<\/a> e veja quais podem ajudar sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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