Você já ouviu falar em seguro de responsabilidade civil? Se você costuma acompanhar o blog da Coplana, certamente já se deparou com vários conteúdos relacionados a diferentes aspectos deste seguro essencial. Mas, e quanto ao Seguro E&O? Você sabe o que é?
Antes de explorarmos os detalhes deste tipo de seguro, é importante lembrar que o seguro de Responsabilidade Civil (RC) profissional é uma proteção indispensável para qualquer profissional que presta serviços ou oferece consultoria.
Isso ocorre porque essa modalidade protege o patrimônio do segurado, cobrindo os custos de defesa e eventuais indenizações decorrentes de reclamações de terceiros sobre os serviços prestados pelo profissional segurado.
Agora, o Seguro E&O é uma variação específica do RC. Pronto para aprofundar um pouco mais e entender como ele pode ser crucial para sua segurança profissional? Confira o artigo e saiba mais!
O Seguro E&O, como as próprias iniciais sugerem, é uma variação do RC profissional, voltada exclusivamente para proteger profissionais liberais contra erros e omissões. Portanto, é um tipo especializado de seguro que se mostra essencial para qualquer profissional cuja atuação seja baseada em conhecimento e aconselhamento.
Isto visto que este tipo de apólice é fundamental para proteger contra as consequências financeiras de reclamações que surgem de erros, omissões ou negligências ocorridas durante a prestação de seus serviços profissionais.
Por exemplo, se um cliente sofrer prejuízos devido a um erro nos serviços prestados, o seguro E&O ajudará a cobrir os custos legais e eventuais indenizações que possam surgir. Essencialmente, ele atua como uma rede de segurança, pois garante que o profissional esteja protegido contra demandas legais e perdas financeiras inesperadas relacionadas a suas atividades profissionais.
Quais profissionais podem contratar este tipo de Seguro?
Assim como no RC profissional, o seguro E&O é ideal para uma ampla gama de profissionais liberais. Devido à natureza de suas atividades, esses profissionais estão mais vulneráveis a reclamações que podem surgir de orientações mal interpretadas ou erros na execução de seu trabalho.
Estes são alguns exemplos dos profissionais que mais precisam deste tipo de seguro:
Consultores de TI;
Advogados;
Arquitetos;
Engenheiros;
Contadores;
Médicos;
Dentistas;
Corretores de imóveis.
Qual a Cobertura para o Seguro E&O?
A cobertura oferecida pelo seguro E&O é ampla e pode ser adaptada às necessidades específicas de cada profissão.
Tipicamente, a apólice inclui a defesa legal em caso de litígios, calúnia e difamação, custos de indenizações e até mesmo despesas relacionadas à resolução de disputas fora dos tribunais. Além disso, dependendo da natureza do trabalho, o seguro E&O pode cobrir ações judiciais e reivindicações feitas.
Outro ponto crucial é que, para empresas que desejam contratar este tipo de seguro — como um escritório de advocacia que deseja cobrir todos os seus advogados — a apólice também abrange trabalhadores temporários, como freelancers ou contratados por tempo determinado.
Isso garante que todos os profissionais que prestam serviços para a empresa estejam igualmente protegidos, independentemente de sua posição ou duração do contrato.
Entendendo a diferença entre Seguro E&O e Seguro D&O
Você sabia da existência de outra modalidade de seguro de responsabilidade civil conhecida como Seguro de Diretores e Administradores (D&O)?
Enquanto o E&O foca na proteção contra reclamações resultantes de erros e omissões na prestação de serviços profissionais, o D&O é voltado para proteger exclusivamente diretores e executivos de empresas contra reivindicações relacionadas à gestão e decisões corporativas.
Ou seja, na prática o seguro direcionado para gestores oferece cobertura para os riscos associados a decisões tomadas pelos líderes empresariais e a administração de uma organização, como alegações de má gestão, violação de deveres fiduciários ou falhas na supervisão.
Num ambiente e profissão sujeita a erros, ter uma cobertura de seguro E&O não é apenas uma precaução; é uma parte integral da gestão de riscos para qualquer profissional que oferece conselhos e serviços especializados. Se você é um desses profissionais, não espere até enfrentar uma reivindicação para pensar sobre a proteção.
Pensando em Responsabilidade Civil? Fale com a Coplana! Com nossa experiência e variedade de opções, podemos encontrar a solução perfeita para você e seu negócio.
Seguro pet: se você possui um animal de estimação e ainda não contratou esse serviço para ele, precisa considerar o quanto antes. Por quê? Essa resposta é simples.
Vivemos em um mundo onde os cuidados com a saúde não se limitam apenas aos humanos; os animais de estimação são membros igualmente importantes de nossas famílias.
Por isso, proporcionar a eles uma vida longa e saudável é um compromisso que todos os tutores devem assumir. Nesse contexto, o seguro para pets emerge como uma solução fundamental, uma vez que oferece tranquilidade e proteção contra os imprevistos que podem afetá-los.
Com isso em mente, vamos direto ao ponto. Neste artigo, você vai conhecer os 4 principais motivos para considerar a contratação de um seguro pet. Confira!
Como o próprio nome sugere, o seguro pet é uma modalidade de seguro destinada a cobrir diversos aspectos da saúde dos animais de estimação, como cães e gatos.
Assim como um seguro de saúde para humanos, ele oferece proteção financeira para os donos de pets em casos de doenças, acidentes ou outros cuidados veterinários necessários.
Optar por um seguro pet é garantir que seu animal receba o melhor tratamento possível no momento em que mais precisa, sem que isso represente um peso financeiro inesperado.
4 principais motivos para contratar um seguro pet
Não é exagero dizer que a companhia de um animal de estimação é uma das maiores alegrias da vida. No entanto, junto com ela vem a responsabilidade de garantir que eles tenham acesso aos cuidados que merecem. Aqui estão os principais motivos para você considerar a contratação de um seguro pet:
1. Cobertura de custos veterinários
Imagine a situação: seu pet precisa de um tratamento urgente, seja por uma doença inesperada ou um acidente. Os custos envolvidos costumam ser altos, desde exames até hospitalizações e cirurgias.
Nessas horas, o seguro pet se torna essencial, pois proporciona a tranquilidade de saber que essas situações serão cobertas e de que seu companheiro receberá o melhor tratamento. Com essa proteção, as decisões médicas são feitas com base no que é melhor para o seu pet, e não no que cabe no orçamento.
2. Consultas em domicílio
Há momentos em que levar seu pet à clínica veterinária é inviável, seja pelo estresse que a visita causa ao animal ou pela própria condição de saúde dele. Pensando nisso, muitos planos de seguro pet oferecem a conveniência das consultas em domicílio.
Essa opção traz um alívio enorme, pois permite que o veterinário vá até você, proporcionando assim conforto ao animal e praticidade ao tutor.
3. Facilidade e conveniência
Além das consultas em domicílio, o seguro pet traz outras facilidades que tornam a vida mais fácil. Veja bem, com cobertura de atendimento 24 horas e uma ampla rede de clínicas e hospitais conveniados, ele garante um atendimento prático.
Isso significa que, independentemente do horário ou da localização, será possível direcionar seu pet para receber os cuidados necessários.
4. Descontos em produtos e serviços
E os benefícios e motivos para contratar esse seguro não param por aí. Muitos planos contam com vantagens adicionais, como descontos em produtos e serviços essenciais para o dia a dia do seu animal.
Isso inclui, por exemplo, descontos em ração, medicamentos, produtos de higiene, além de serviços como banho, tosa e até mesmo hospedagem.
Bom, os motivos para contratar um seguro pet são claros: ele concede a segurança de saber que seu animal estará protegido contra imprevistos, enquanto você economiza em cuidados diários.
Mais do que uma decisão financeira inteligente, é uma demonstração de amor e responsabilidade para com aquele que preenche sua vida com tanta alegria. Portanto, não espere que uma situação de emergência aconteça para pensar no bem-estar do seu pet.
Reflita sobre o assunto e, se precisar esclarecer dúvidas ou obter mais informações sobre cotação de seguros, fale com a Coplana!
Você, que atua como diretor de uma determinada organização, já ouviu falar em seguro D&O e conhece a importância desse instrumento para apoiar suas ações diárias?
O mundo corporativo está cada vez mais complexo e exigente, e a responsabilidade dos dirigentes das empresas não para de crescer. Em um cenário onde as decisões podem acarretar sérias consequências, proteger-se como líder se torna indispensável.
Neste artigo, exploraremos o que é o seguro D&O, sua importância, e apresentaremos 8 motivos convincentes para que você considere a contratação deste seguro. Confira o artigo completo!
O que é o Seguro D&O e como funciona?
O seguro D&O (Directors and Officers) é uma modalidade de seguro de responsabilidade civil destinada a proteger diretores e executivos de empresas contra ações legais que possam surgir em decorrência de suas atividades gerenciais.
No mundo empresarial atual, caracterizado por uma vigilância regulatória intensa e expectativas elevadas de conduta ética, o seguro D&O serve como uma salvaguarda essencial para a gestão corporativa.
Este tipo de seguro cobre custos legais, indenizações e outras despesas que um executivo pode enfrentar como consequência direta de ações realizadas no exercício de suas funções na empresa. Isso inclui uma gama de riscos, desde acusações de má gestão até falhas na observância de leis e regulamentos.
Além do mais, é importante ressaltar que a apólice é desenhada não apenas para proteger o patrimônio pessoal dos executivos, mas também para minimizar os impactos financeiros sobre as empresas.
Motivos para contratar um seguro D&O
Como já bem esclarecemos, sem a devida proteção, diretores e executivos podem se tornar pessoalmente responsáveis por decisões que impactam a organização de um modo geral. Por isso, separamos alguns motivos para considerar a aquisição do seguro. Veja:
Proteção do patrimônio pessoal: pode-se dizer que a principal função do seguro D&O é proteger o patrimônio pessoal dos diretores e executivos. Em caso de litígios, sem essa cobertura, eles são obrigados a utilizar seus bens ou recursos pessoais para cobrir custos legais advindos de indenizações.
Tranquilidade para decisões estratégicas: saber que estão protegidos contra possíveis repercussões legais permite aos líderes se concentrarem em ações que beneficiem a empresa a longo prazo, sem o entrave causado pelo medo das coisas não saírem como planejado.
Cobertura de custos de defesa: gastos com a defesa em ações judiciais costumam ser exorbitantes. O seguro D&O cobre essas despesas, garantindo que os profissionais possam se defender adequadamente sem comprometer os recursos financeiros da organização.
Segurança em investigações regulatórias: investigações conduzidas por órgãos reguladores podem resultar em multas substanciais e outros custos. A cobertura oferecida por esse seguro também faz questão de cobrir essa situação.
Reputação empresarial: a existência de um seguro D&O sinaliza ao mercado que a empresa valoriza a governança e a proteção de seus líderes. Isso definitivamente é um ponto positivo para a melhora da reputação entre investidores, clientes e parceiros de negócios, refletindo um compromisso com uma gestão responsável.
Atração e retenção de talentos: profissionais altamente qualificados são mais propensos a se juntar e permanecer em uma organização que está comprometida com o bem-estar de todos envolvidos nas operações. Isso porque, querendo ou não, a proteção deste seguro não se limita apenas aos executivos, mas também beneficia indiretamente os colaboradores, como consequência da relação entre líderes e liderados.
Conformidade com práticas de governança: a contratação deste seguro incentiva a adoção de práticas de governança corporativa sólidas. Isso não apenas ajuda a evitar riscos desnecessários, mas também melhora a gestão da empresa, criando um ambiente mais colaborativo.
Proteção contra demandas trabalhistas: as ações judiciais movidas por conta de questões trabalhistas podem ser onerosas e demoradas. A cobertura deste seguro também abrange tais situações.
Por que contratar um seguro D&O?
Este artigo buscou elucidar a importância do seguro D&O, destacando as vantagens significativas que tal modalidade oferece.
E convenhamos, os inúmeros benefícios falam por si. Não é preciso de mais argumentos para afirmar que contratar esse tipo de seguro é uma decisão inteligente.
Nesse sentido, é fundamental destacar que ele se configura como um investimento na estabilidade e integridade da gestão empresarial, sendo assim, um componente crítico da estratégia de risco de qualquer organização.
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Você conhece a importância do Employee Experience no mercado de trabalho atual? Ou melhor, sabe ao menos do que se trata?
Nos dias de hoje, a maneira como as empresas tratam seus colaboradores vai além de oferecer um bom salário e benefícios. É bem verdade que as organizações estão cada vez mais focadas em proporcionar uma experiência completa e satisfatória para seus funcionários.
Esse conceito, conhecido como Employee Experience, tem ganhado destaque e se mostrado essencial para o sucesso dos negócios. Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre essa estratégia, lhe auxiliando a implementá-la de forma eficaz em sua empresa. Continue a leitura até o final!
Employee Experience: compreensão do conceito
Employee Experience refere-se à percepção que os colaboradores têm de sua jornada dentro da empresa, desde o primeiro contato até o dia em que deixam a organização.
Sabemos que a experiência dos funcionários é moldada por diversas interações e momentos importantes ao longo de sua trajetória na empresa, não é mesmo?
Portanto, aqui, cada uma delas importa, seja no processo de recrutamento e seleção, no onboarding, no desenvolvimento profissional, nas avaliações de desempenho, nos contatos cotidianos com líderes e colegas e até mesmo na saída do colaborador.
Todos esses momentos contribuem para a formação de uma percepção positiva ou negativa sobre a organização. E é exatamente disso que trata o Employee Experience: criar uma experiência estratégica para os colaboradores, que seja totalmente integrada com os resultados que a empresa deseja alcançar.
A importância do Employee Experience
Atualmente, as organizações enfrentam um mercado de trabalho altamente competitivo, onde atrair e reter talentos se tornou um desafio constante, além de uma construção diária.
Nesse sentido, o Employee Experience desempenha um papel crucial em meio a esse cenário. Quando a experiência dos funcionários é positiva, eles tendem a se sentir mais engajados, motivados e satisfeitos com seu trabalho.
Como resultado, observamos maior produtividade, menor rotatividade, menos falhas, comunicação interna alinhada e, por fim, um ambiente de trabalho mais harmonioso.
Além disso, uma experiência positiva dos colaboradores fortalece a reputação da empresa no mercado. No entanto, esse fator está mais relacionado a um termo semelhante: o Employer Branding. Após finalizar a leitura deste conteúdo, aprofunde-se em: “Employer Branding x Employee Experience: as particularidades de cada um.”
Como implementar o Employee Experience em sua empresa?
Para implementar uma estratégia eficaz de Employee Experience, é fundamental compreender as três forças de atuação desse conceito: ambiente físico, tecnológico e cultural.
Essas três áreas influenciam diretamente a percepção dos colaboradores sobre sua jornada na empresa e devem ser abordadas de maneira integrada para criar uma experiência positiva. No entanto, de um modo geral, é preciso que você:
1. Entenda as necessidades e expectativas dos colaboradores
O primeiro passo para implementar uma estratégia de Employee Experience é entender o que seus colaboradores valorizam e esperam da empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de satisfação, entrevistas individuais e outras formas de coleta de feedback.
A chave é obter uma compreensão profunda das necessidades e expectativas dos funcionários, levando em consideração as diferenças entre gerações, departamento e funções.
Ao compreender tudo isso, cabe a você tomar decisões mais informadas sobre como aprimorar a experiência de todo o seu time.
2. Mapeie a jornada do colaborador
O mapeamento da jornada é uma etapa crucial na implementação da estratégia de Employee Experience, pois ajuda a garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa, jamais ignorando as expectativas dos membros da equipe.
Além do mais, permite identificar gargalos e oportunidades para personalizar a experiência de cada funcionário. Por exemplo, após análise individual, o processo de onboarding pode ser ajustado para garantir que os novos colaboradores se sintam bem-vindos e integrados rapidamente.
3. Crie um ambiente de trabalho positivo
Não é novidade para ninguém que o ambiente de trabalho é fundamental para o nosso bem-estar geral. Afinal, muitas vezes passamos mais tempo com os nossos colegas do que com nossa própria família.
Um ambiente de trabalho positivo é seguro, confortável e bem equipado, além de promover a colaboração e a comunicação aberta entre os membros da equipe.
Para criar um ambiente positivo, é importante considerar fatores como a projeção do espaço de trabalho, a cultura organizacional, diversidade e a inclusão, além do imprescindível papel do líder como incentivador e não apenas como supervisor.
4. Invista em desenvolvimento e crescimento profissional
Por último, investir no crescimento profissional dos colaboradores é essencial para manter a motivação e o engajamento a longo prazo.
Promova isso através da oferta de oportunidades de aprendizado contínuo, programas de treinamento e desenvolvimento, e planos de carreira realistas.
Mas lembre-se, como já mencionado, alinhar os interesses dos colaboradores com os da organização é fundamental, pois possibilita que os objetivos estratégicos do negócio possam ser alcançados junto com a evolução de cada funcionário.
Vise sempre o bem-estar de quem cuida do seu negócio
Como vimos, implementar uma estratégia de Employee Experience eficaz é fundamental para o sucesso das organizações nos dias de hoje.
No entanto, é fundamental ter em mente que a experiência dos colaboradores é um reflexo direto da cultura e dos valores da empresa, e portanto, investir nessa área é investir no futuro do negócio.
Acesse o blog da Coplana para saber mais sobre a importância de oferecer benefícios aos seus colaboradores.
No cenário corporativo atual, a maneira como uma empresa se apresenta ao mercado e como se relaciona internamente com seus colaboradores influencia diretamente sua capacidade de atrair e reter talentos. Neste contexto, dois elementos emergem como peças cruciais para compreender tal dinâmica: Employer Branding e Employee Experience.
Por compartilharem semelhanças tanto na ideia quanto na prática, esses termos frequentemente geram confusão em relação às suas funções específicas. Por esse motivo, neste artigo, vamos explorar esses conceitos destacando suas principais similaridades e diferenças, além de investigar como se interligam dentro de uma organização.
Continue a leitura do artigo para entender como você pode transformar a maneira como percebe e gerencia o capital humano em sua empresa.
O que é Employer Branding?
Em síntese, Employer Branding refere-se à reputação de uma empresa como empregadora. Dessa forma, pode-se afirmar que este conceito abrange todas as ações e comunicações destinadas a promover a organização como um local atrativo e desejável para trabalhar.
Uma das diretrizes desta proposta é garantir que os colaboradores compreendam plenamente o seu valor para o negócio, definindo assim o que é oferecido em troca de suas habilidades e experiências. Isso engloba diversos aspectos, tais como salários competitivos e um pacote de benefícios abrangente, incluindo plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, horário de trabalho flexível, entre muitos outros.
Além disso, existem ainda aspectos complementares que contribuem para a construção da marca empregadora, como a cultura corporativa, oportunidades de crescimento profissional, e o senso de pertencimento.
Uma estratégia de Employer Branding eficaz comunica esses ideais de maneira autêntica, envolvendo tanto os membros atuais da equipe quanto potenciais candidatos, de modo a construir uma imagem corporativa que ressoa sobre valores e aspirações de ambos.
Employee Experience, por sua vez, é a percepção que os colaboradores têm de sua jornada como um todo, desde a primeira entrevista até o dia em que deixam a organização. Muito além do ambiente físico de trabalho, aqui vale considerar cada interação daquele profissional durante o período em que esteve vinculado à empresa.
O objetivo é criar um clima organizacional que não apenas atenda às necessidades básicas dos funcionários, mas que também os inspire, engaje e capacite a alcançar seu máximo potencial. Portanto, uma experiência positiva é caracterizada por um alto nível de satisfação e engajamento, o que, consequentemente, impulsiona a produtividade e a lealdade à empresa, além de reduzir o turnover.
Investir no Employee Experience significa fortalecer a estrutura e a cultura que sustentam o dia a dia da organização. Porém, como realizar isso de maneira eficaz? O ponto-chave é estar disposto a ouvir feedbacks e compreender as diferentes perspectivas. Seja em relação às responsabilidades diárias ou até mesmo ao processo de integração, é fundamental aplicar medidas concretas com base nos insights obtidos.
Como se relacionam?
Apesar de suas diferenças, esses dois conceitos estão intrinsecamente conectados. Um forte Employer Branding depende de uma experiência positiva dos profissionais, enquanto um Employee Experience bem aplicado é frequentemente o resultado de uma promessa de marca empregadora cumprida com sucesso.
Quando o que é prometido durante as ações de comunicação ou durante as seletivas de emprego é experienciado na prática, os próprios colaboradores passam a promover a de forma natural a empresa como um excelente lugar para trabalhar.
Ao longo deste artigo, vimos que entender a diferença entre Employer Branding e Employee Experience e como eles se complementam é crucial para as empresas que almejam excelência no mercado atual. Ao aprofundar a compreensão desses elementos, é possível desenvolver estratégias mais eficazes para atrair e reter talentos, ao mesmo tempo em que se cultiva um ambiente de trabalho enriquecedor.
Se este conteúdo foi útil para você, explore mais em nosso blog. Lá, você encontrará uma variedade de informações sobre cotações de seguros, incluindo detalhes sobre plano de saúde empresarial, um componente primordial para enriquecer seu pacote de benefícios e fortalecer sua marca empregadora.
Você, que exerce uma atividade profissional intelectual de maneira independente e autônoma, já considerou o quão crucial é um seguro para profissionais liberais em sua carreira? Pois saiba que, refletir sobre a importância desse aspecto em sua trajetória é fundamental, especialmente diante do atual cenário jurídico que permeia o Brasil.
Para se ter uma ideia, apenas no ano de 2022, mais de 81,4 milhões de processos tramitaram pelo sistema judiciário brasileiro, situando o país entre os líderes mundiais em volume de litígios decorrentes de ações judiciais. Portanto, se você é um profissional liberal, como dentista, por exemplo, esses dados ressaltam a necessidade premente de contratar um seguro de Responsabilidade Civil Profissional, assim como o da Coplana.
Mas afinal, qual a razão por trás disso?
Profissionais liberais constantemente enfrentam a possibilidade de serem processados judicialmente. Para isso se concretizar, basta que um cliente alegue ter sofrido danos devido a erros ou falhas durante a prestação de serviços. Ou seja, um simples deslize pode resultar em consideráveis prejuízos, representando tanto riscos legais quanto financeiros para o profissional.
É exatamente por esse motivo que o seguro de RC Profissional se mostra tão fundamental. Essa modalidade auxilia na proteção do patrimônio do segurado, cobrindo os custos relacionados à defesa, assim como eventuais indenizações que possam ser concedidas através da reclamação de terceiros.
Além disso, um seguro para profissionais liberais permite que os mesmos desempenhem suas funções com maior confiança, sem mencionar a credibilidade e segurança que passam a transmitir aos seus clientes.
Como mencionado anteriormente, os profissionais liberais são aqueles indivíduos que desempenham uma atividade profissional intelectual e prestam serviços especializados de maneira autônoma. Em outras palavras, atuam por conta própria e normalmente possuem seus próprios escritórios. Por esse motivo, a necessidade de um seguro para profissionais liberais se deve à natureza das atividades que exercem, as quais frequentemente envolvem responsabilidades que demandam uma proteção cuidadosa.
Dentre os exemplos mais comuns que contratam esse tipo de seguro estão médicos, dentistas, fisioterapeutas, advogados, engenheiros, arquitetos, contadores, entre outros. Sendo assim, algumas situações do cotidiano desses profissionais, embora muitas vezes não intencionais, podem gerar alguns desafios para os mesmos.
Para facilitar sua compreensão, vamos ilustrar alguns desses acontecimentos. Imagine que um médico esteja diante de um caso complicado e, mesmo após uma análise cuidadosa, o diagnóstico se revela incorreto mais tarde. Ou até um advogado, que pode enfrentar um cliente insatisfeito com o desfecho de um processo, apontando o dedo para supostas falhas que, justas ou não, acabam em uma ação judicial.
Não é difícil imaginar o quanto essas situações são estressantes. Além do desgaste emocional, ainda há o tempo dedicado a resolver esses problemas e, claro, as eventuais consequências que podem surgir.
Em razão disso, contratar um seguro para profissionais liberais é ter a certeza de que, se algo sair do controle, você não estará sozinho. A Coplana sabe muito bem disso e por isso oferece soluções pensadas especialmente nas suas necessidades.
Na Coplana, entendemos que imprevistos no ambiente de trabalho podem ocorrer a qualquer momento. Por isso, como corretora de seguros em São Paulo há mais de 20 anos, temos nos dedicado a compreender as particularidades de cada indivíduo, visando proporcionar o melhor custo-benefício em termos de proteção e cobertura.
Portanto, se você busca tranquilidade em meio às exigências do seu trabalho, entre em contato conosco para saber mais sobre o seguro para profissionais liberais e não deixe de solicitar um orçamento personalizado. Permita-se focar apenas no que faz de melhor!
