Uma dúvida muito comum entre gestores de empresas, profissionais de RH e até mesmo os próprios colaboradores é: plano de saúde empresarial tem carência? Essa questão surge frequentemente no momento de contratar ou até mesmo ao trocar o convênio médico da empresa. Afinal, compreender como funciona esse processo é essencial para garantir que todos os beneficiários estejam amparados desde o primeiro dia de uso.
Embora os planos empresariais sejam conhecidos por oferecerem vantagens como valores mais acessíveis e coberturas abrangentes, o tema da carência ainda causa insegurança para muitos. Será que todos os colaboradores poderão utilizar o plano imediatamente? Existem situações em que a carência pode ser isenta?
Se essas perguntas também passam pela sua cabeça, fique tranquilo! Neste artigo, vamos detalhar tudo o que você precisa saber sobre a carência em planos de saúde empresariais, explicando as regras aplicáveis, quando ela pode ser dispensada e o que a legislação da ANS diz sobre o assunto. Confira!
Como funciona o plano de saúde empresarial?
Antes de entender se plano de saúde empresarial tem carência, é importante compreender como funciona essa modalidade de benefício. O plano de saúde empresarial é uma alternativa bastante utilizada pelas empresas para cuidar da saúde e bem-estar de seus colaboradores, oferecendo acesso a uma rede de hospitais, clínicas e médicos credenciados, tudo com custos reduzidos em relação aos planos individuais ou familiares.
Nesse modelo, a empresa estabelece um contrato com a operadora de saúde para atender seus funcionários e, em muitos casos, seus dependentes. Isso pode ser feito de duas maneiras principais:
Plano contributário: a empresa arca com uma parte dos custos, enquanto o colaborador complementa o pagamento. Essa modalidade é comum em empresas que utilizam a coparticipação.
Plano integral: a empresa cobre 100% do valor do plano, sem custos adicionais para os colaboradores.
Agora que você entende o básico sobre como funciona o plano de saúde empresarial, podemos mergulhar no tema da carência e esclarecer o que diz a legislação e as práticas do mercado. Para ter um entendimento geral do assunto, leia o artigo: “Leia também:O que diz a CLT sobre plano de saúde? Descubra como funciona “
O que é carência?
A carência é o período estabelecido pela operadora de saúde no qual o beneficiário não pode utilizar determinadas coberturas do plano. É uma prática comum nos contratos de planos de saúde e visa proteger as operadoras contra eventuais fraudes ou abusos, como a contratação do plano apenas para uso imediato em um tratamento caro ou emergencial.
No caso dos planos individuais e familiares, a carência é regida por normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e pode variar dependendo do tipo de procedimento, sendo de até:
24 horas para atendimentos de urgência e emergência;
300 dias para partos a termo;
180 dias para consultas, exames e internações regulares.
Já nos planos de saúde empresariais, as regras variam, especialmente para empresas com um número maior de beneficiários, como veremos no tópico a seguir.
Afinal, plano de saúde empresarial tem carência?
Bem, a resposta é: depende. A carência em um plano de saúde empresarial está diretamente relacionada ao porte da empresa, ao número de vidas que fazem parte do contrato e às regras específicas da operadora de saúde.
De acordo com as diretrizes da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), os planos empresariais coletivos com mais de 30 beneficiários geralmente são isentos de carência. Isso significa que, assim que o contrato é firmado e os colaboradores são incluídos no plano, eles podem começar a utilizar os serviços médicos imediatamente, incluindo consultas, exames e procedimentos.
Por outro lado, para empresas com menos de 30 beneficiários, a operadora de saúde pode aplicar as mesmas regras de carência dos planos individuais e familiares.
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial é um passo importante para promover o bem-estar dos colaboradores e fortalecer a relação entre empresa e equipe. No entanto, entender todos os detalhes envolvidos, como o funcionamento da carência, é essencial para tomar uma decisão bem-informada que atenda às necessidades tanto da organização quanto dos beneficiários.
Neste artigo, esclarecemos a dúvida sobre se o plano de saúde empresarial tem carência e esperamos que tenha sido esclarecedor para você lidar com o processo da melhor forma possível.
Se ainda restaram dúvidas ou deseja conhecer as melhores opções de planos de saúde empresariais do mercado, entre em contato com a Coplana Seguros. Estamos aqui para apoiá-lo em sua jornada!
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o conjunto de regras que estabelece os direitos e deveres tanto de empregadores quanto de empregados no Brasil. Criada em 1943, a CLT busca regulamentar diversos aspectos da relação de trabalho, garantindo proteção e equilíbrio para ambas as partes. Entre os benefícios que as empresas podem oferecer, um dos mais desejados pelos colaboradores é o plano de saúde. Mas você sabe o que diz a CLT sobre planos de saúde?
Neste artigo, vamos esclarecer de forma prática e objetiva tudo o que você precisa saber sobre as regras da CLT relacionadas ao plano de saúde empresarial. Confira o artigo completo e saiba tudo !Assim, você poderá entender melhor seus direitos e também como as empresas podem oferecer esse benefício.
Quando falamos sobre planos de saúde no ambiente de trabalho, é comum surgirem muitas dúvidas. Afinal, o plano de saúde empresarial é obrigatório? Ele pode ser descontado na folha de pagamento? O que a legislação realmente exige das empresas? Essas são apenas algumas perguntas frequentes sobre o tema.
De forma geral, o plano de saúde para empresas funciona como qualquer outro convênio, mas existem algumas nuances específicas. Por esse motivo, e entender o que diz a CLT sobre planos de saúde é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados.
É obrigatório pagar plano de saúde para funcionário?
Uma das maiores dúvidas tanto de colaboradores quanto de empregadores é se a empresa é obrigada a oferecer plano de saúde. De acordo com a CLT, não existe uma obrigatoriedade legal para que todas as empresas forneçam plano de saúde aos seus funcionários. É um benefício. No entanto, essa questão pode mudar de acordo com a situação.
Em alguns casos, o plano de saúde pode se tornar obrigatório devido a acordos ou convenções coletivas de trabalho, firmados entre sindicatos e empregadores. Além disso, muitas organizações optam por oferecer o benefício como uma estratégia de retenção e atração de talentos, já que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.
Por fim, é importante lembrar que, se a empresa incluir o plano de saúde no contrato de trabalho, ela se compromete legalmente a fornecer o benefício. Ou seja, mesmo que não seja uma exigência da CLT, a partir do momento que o plano é oferecido, ele passa a ser um direito adquirido pelo funcionário.
Como funciona o desconto do plano de saúde na folha de pagamento?
Continuando a entender o que diz a CLT sobre plano de saúde, outra questão que gera muitas dúvidas é o desconto do benefício na folha de pagamento. Quando a empresa o oferece, ela pode arcar com o custo integral do plano ou compartilhar o pagamento com o funcionário. Esse modelo de compartilhamento de custos é conhecido como coparticipação.
Na coparticipação, o funcionário paga uma porcentagem do valor mensal do plano e, normalmente, ele é descontado diretamente da folha de pagamento. É bom destacar que, para que a empresa faça o desconto, o colaborador precisa autorizar formalmente, geralmente por meio de um termo de adesão assinado ou de uma cláusula específica no contrato de trabalho.
Além disso, é importante lembrar que a soma dos descontos de benefícios na folha de pagamento (incluindo plano de saúde, vale-transporte, etc.) não pode ultrapassar 30% do salário bruto do funcionário. Essa regra existe para proteger o colaborador e garantir que ele tenha uma remuneração líquida suficiente para cobrir suas despesas básicas.
Quando o funcionário não quer o plano de saúde?
Embora o plano de saúde seja um dos benefícios mais desejados no mercado de trabalho, pode acontecer de o colaborador não querer aderir. Isso geralmente ocorre quando o funcionário já possui um convênio particular ou está vinculado ao plano de saúde de um cônjuge, por exemplo.
Se o colaborador não quiser o plano de saúde oferecido pela empresa, ele pode recusar o benefício, mas é necessário formalizar essa decisão. Em geral, a empresa solicita que o funcionário assine um termo de recusa, documentando que ele optou por não aderir ao plano oferecido.
Isso é importante para proteger tanto o empregador quanto o empregado, garantindo que não haja problemas futuros, como cobranças indevidas ou questionamentos sobre a falta do benefício.
Como explicado ao longo do conteúdo, entender o que diz a CLT sobre planos de saúde é fundamental para que empregadores e colaboradores estejam cientes de seus direitos e deveres.
Vale lembrar que, mesmo que o funcionário opte por não aderir ao plano, a empresa ainda pode ofertar outras alternativas de benefícios para garantir o bem-estar dos colaboradores. Afinal, a saúde e o bem-estar da equipe são fundamentais para o sucesso de qualquer organização.
Se você ainda tem dúvidas ou deseja saber mais sobre como implementar um plano de saúde empresarial que atenda às necessidades da sua empresa e dos seus funcionários, entre em contato com a Coplana. Estamos aqui para ajudar você a fazer a melhor escolha.
Seguro pet: se você possui um animal de estimação e ainda não contratou esse serviço para ele, precisa considerar o quanto antes. Por quê? Essa resposta é simples.
Vivemos em um mundo onde os cuidados com a saúde não se limitam apenas aos humanos; os animais de estimação são membros igualmente importantes de nossas famílias.
Por isso, proporcionar a eles uma vida longa e saudável é um compromisso que todos os tutores devem assumir. Nesse contexto, o seguro para pets emerge como uma solução fundamental, uma vez que oferece tranquilidade e proteção contra os imprevistos que podem afetá-los.
Com isso em mente, vamos direto ao ponto. Neste artigo, você vai conhecer os 4 principais motivos para considerar a contratação de um seguro pet. Confira!
Como o próprio nome sugere, o seguro pet é uma modalidade de seguro destinada a cobrir diversos aspectos da saúde dos animais de estimação, como cães e gatos.
Assim como um seguro de saúde para humanos, ele oferece proteção financeira para os donos de pets em casos de doenças, acidentes ou outros cuidados veterinários necessários.
Optar por um seguro pet é garantir que seu animal receba o melhor tratamento possível no momento em que mais precisa, sem que isso represente um peso financeiro inesperado.
4 principais motivos para contratar um seguro pet
Não é exagero dizer que a companhia de um animal de estimação é uma das maiores alegrias da vida. No entanto, junto com ela vem a responsabilidade de garantir que eles tenham acesso aos cuidados que merecem. Aqui estão os principais motivos para você considerar a contratação de um seguro pet:
1. Cobertura de custos veterinários
Imagine a situação: seu pet precisa de um tratamento urgente, seja por uma doença inesperada ou um acidente. Os custos envolvidos costumam ser altos, desde exames até hospitalizações e cirurgias.
Nessas horas, o seguro pet se torna essencial, pois proporciona a tranquilidade de saber que essas situações serão cobertas e de que seu companheiro receberá o melhor tratamento. Com essa proteção, as decisões médicas são feitas com base no que é melhor para o seu pet, e não no que cabe no orçamento.
2. Consultas em domicílio
Há momentos em que levar seu pet à clínica veterinária é inviável, seja pelo estresse que a visita causa ao animal ou pela própria condição de saúde dele. Pensando nisso, muitos planos de seguro pet oferecem a conveniência das consultas em domicílio.
Essa opção traz um alívio enorme, pois permite que o veterinário vá até você, proporcionando assim conforto ao animal e praticidade ao tutor.
3. Facilidade e conveniência
Além das consultas em domicílio, o seguro pet traz outras facilidades que tornam a vida mais fácil. Veja bem, com cobertura de atendimento 24 horas e uma ampla rede de clínicas e hospitais conveniados, ele garante um atendimento prático.
Isso significa que, independentemente do horário ou da localização, será possível direcionar seu pet para receber os cuidados necessários.
4. Descontos em produtos e serviços
E os benefícios e motivos para contratar esse seguro não param por aí. Muitos planos contam com vantagens adicionais, como descontos em produtos e serviços essenciais para o dia a dia do seu animal.
Isso inclui, por exemplo, descontos em ração, medicamentos, produtos de higiene, além de serviços como banho, tosa e até mesmo hospedagem.
Bom, os motivos para contratar um seguro pet são claros: ele concede a segurança de saber que seu animal estará protegido contra imprevistos, enquanto você economiza em cuidados diários.
Mais do que uma decisão financeira inteligente, é uma demonstração de amor e responsabilidade para com aquele que preenche sua vida com tanta alegria. Portanto, não espere que uma situação de emergência aconteça para pensar no bem-estar do seu pet.
Reflita sobre o assunto e, se precisar esclarecer dúvidas ou obter mais informações sobre cotação de seguros, fale com a Coplana!
O plano de saúde para MEI é uma opção criada para atender especificamente às necessidades de microempreendedores.
O Microempreendedor Individual (MEI) representa milhares de trabalhadores autônomos e pequenos empresários que, ao se formalizarem, obtêm diversos benefícios e direitos. Entre eles, está a possibilidade de contratar um plano de saúde com condições especiais.
Neste artigo, exploraremos detalhadamente por que você, como MEI, deve considerar a contratação de um plano de saúde, destacando as condições que vão muito além do cuidado pessoal. Também vamos esclarecer as regras específicas que regem essa modalidade e fornecer um guia sobre como solicitar o seu.
Contratar um plano de saúde é uma decisão crucial para garantir segurança e bem-estar. No entanto, esse processo pode ser complicado, uma vez que é necessário avaliar e comparar minuciosamente suas necessidades com as vantagens oferecidas pelo plano.
Para o MEI, essa escolha é ainda mais relevante, mas menos complexa, pois proporciona acesso a cuidados médicos de qualidade sem comprometer o orçamento.
Em primeiro lugar, é importante destacar que existem três principais formas de contratar um plano de saúde, cada uma com suas particularidades. A primeira delas é através do CPF, ou seja, como pessoa física. O problema é que as opções no mercado para essa modalidade são escassas e frequentemente mais caras.
Em seguida, outra possibilidade trata-se doplano de saúde coletivo por adesão, o qual está diretamente vinculado à formação e profissão. Nesse caso, é preciso ser membro de uma associação profissional ou entidade de classe que tenha convênio com uma operadora de plano de saúde.
E finalmente, por último, o plano de saúde para MEI. Ele é realizado através do CNPJ, o que comumente resulta em preços mais acessíveis, podendo ser até 40% mais econômico que as outras alternativas.
Regras do plano de saúde para MEI
Para contratar um plano de saúde para MEI é necessário cumprir alguns requisitos específicos. Antes de tudo, vamos listar as regras básicas que se aplicam a todos que desejam se tornar MEI:
O MEI é uma figura empresarial individual, portanto não pode ter sócios em seu negócio;
O faturamento anual não pode ultrapassar o limite estabelecido pela legislação, que é de R$ 81 mil.
Deve ser exclusivo e não pode possuir vínculos societários com outras empresas;
Não é permitida a existência de filiais;
O microempreendedor pode contratar apenas um funcionário, desde que esse receba até um salário mínimo ou o piso da categoria.
Agora, outras considerações primordiais:
Cadastro ativo
Para contratar e manter um plano de saúde para MEI, é essencial que o registro esteja regularizado. Desse modo, isso significa que o CNPJ do microempresário deve estar ativo e em conformidade com todas as obrigações fiscais e tributárias.
Qualquer irregularidade nas informações cadastrais pode comprometer a contratação e, consequentemente, a manutenção do plano de saúde.
Tempo de registro
O principal objetivo da criação do MEI é formalizar trabalhadores que atuam na informalidade. Tornar-se um microempreendedor individual não deve ser uma estratégia apenas para ter acesso a benefícios exclusivos
Em função disso, é necessário permanecer registrado como MEI por um período mínimo de seis meses antes de contratar um plano de saúde.
Manutenção do MEI
Também é fundamental salientar que, ao contratar um plano de saúde para MEI, o empreendedor deve manter o seu registro ativo durante todo o período de vigência do contrato.
Encerrá-lo enquanto estiver com o convênio médico em vigor deixaria sua situação cadastral irregular e poderia resultar no cancelamento.
Após entender a importância, modalidades e requisitos para contratar um plano de saúde para MEI, o próximo passo é iniciar o processo de solicitação.
Para isso, é crucial mencionar que existem diversas operadoras no mercado, cada uma oferecendo diferentes planos com variadas coberturas e benefícios.
Portanto, a primeira etapa é avaliar minuciosamente a abrangência e cobertura de cada opção disponível, a fim de garantir que a escolhida atenda prontamente todas as suas necessidades e expectativas.
Uma vez selecionada a operadora e o plano desejado, é necessário seguir as instruções específicas fornecidas por ela. Geralmente, será solicitado o preenchimento de formulários e a apresentação de informações. Então, aproveite e já tenha em mãos o documento que ateste o registro ativo do Microempreendedor Individual.
Se você está em busca de um plano de saúde para MEI, saiba que a Coplana trabalha em parceria com diversas operadoras para oferecer sempre o melhor do mercado. Entre em contato conosco para saber mais.
O convênio pet já entrou para a lista de desejos dos seus colaboradores?
Nos últimos anos, temos testemunhado uma verdadeira transformação nos padrões e práticas que regem os benefícios corporativos. As empresas, em busca de atrair e reter os melhores talentos, têm se tornado cada vez mais dispostas a atender não apenas as necessidades de seus colaboradores, mas também às daqueles amados por eles – incluindo seus animais de estimação.
Além dos tradicionais planos de saúde para a família, uma tendência forte para os próximos anos é o convênio pet. Mais do que isso, representa um movimento em direção a uma nova compreensão da estrutura familiar.
Neste artigo, vamos explorar os motivos pelos quais a sua empresa deve considerar a inclusão desse tipo de benefício no pacote oferecido aos seus funcionários. Pois então, continue lendo para saber mais!
A relação dos brasileiros com os animais de estimação
Capazes de transmitir alegria, oferecer companhia e, acima de tudo, amor, os animais de estimação desempenham um papel fundamental em nossas vidas. Essa conexão é ainda mais evidente com o crescimento das chamadas famílias multiespécies, que para além dos laços de sangue, valorizam os laços afetivos. Nessa concepção, os pets são considerados parte integrante e essencial da unidade familiar.
E para comprovar essa importância, é crucial destacar alguns dados. De acordo com a Pet Conecta, o Brasil abriga aproximadamente 150 milhões de animais de estimação, números esses colocam o país em 3°no ranking mundial, atrás apenas da China e Estados Unidos. Mais impressionante ainda, 76% da população brasileira possui pelo menos um animal em casa.
Dando continuidade, um estudo da Proteção Animal Mundial revela que mais de 94% dos brasileiros consideram seus animais como parte da família. Desse modo, assim como qualquer membro da família, os pets também precisam de cuidados com a saúde e o bem-estar geral.
No entanto, os procedimentos veterinários particulares podem representar um desafio financeiro para muitas pessoas. Nesse contexto todo, oferecer um convênio pet como parte do pacote de benefícios da empresa é um grande diferencial.
Embora o Brasil tenha uma população de mais de 150 milhões de pets, estima-se que apenas 350 mil estejam cobertos por um plano de saúde. Este número, apesar de modesto frente ao total de animais domésticos no país, sinaliza o início de uma tendência que tem tudo para crescer nos próximos anos.
A conscientização sobre a importância do cuidado preventivo e do bem-estar animal está em ascensão, e com ela, a demanda por convênios pet que ofereçam uma ampla gama de serviços veterinários.
Dentre as possibilidades cobertas por esses planos de saúde para pets, destacam-se:
Consultas – presenciais e à distância;
Exames diagnósticos,
Vacinas;
Orientação nutricional;
Desconto em medicamentos e outros itens de necessidade.
Quais as vantagens de oferecer um convênio pet?
Conceder um convênio pet traz muitas vantagens para a relação do colaborador com a organização empregadora. Aqui estão alguns benefícios-chave:
Atração e retenção de talentos: embora possa parecer redundante, esse fator é uma realidade que deve ser ressaltada. Proporcionar esse tipo de convênio torna a empresa mais atrativa no mercado de trabalho e, assim, contribui para chamar a atenção de excelentes profissionais.
Fidelização: para além de uma estratégia de atração e retenção, essa iniciativa demonstra preocupação com o bem-estar dos animais. Isso fortalece os laços de lealdade e comprometimento dos colaboradores.
Melhoria do clima organizacional: a inclusão de benefícios que refletem os valores e interesses dos funcionários, como o convênio pet, colabora para criar um ambiente de trabalho mais positivo e engajador.
Como implementar o convênio pet?
Antes de implementar qualquer benefício, é preciso considerar alguns aspectos. No caso do convênio pet, isso não é diferente. Sendo assim, dê atenção especial a fatores como a escolha da seguradora e corretora de seguros, a definição de coberturas e limites do convênio, além da comunicação clara dos termos aos colaboradores.
Para isso, é fundamental ouvi-los a fim de compreender suas necessidades e ajustar o plano conforme for preciso. De certo modo, isso assegura que o benefício seja relevante e realmente útil, fortalecendo ainda mais o sentimento de pertencimento dentro da empresa.
A inclusão de um convênio pet representa um avanço na forma como você percebe e valoriza o trabalho da sua equipe. Nesse sentido, a Coplana Seguros é a sua parceira ideal para enfrentar essa jornada, oferecendo soluções que, dentre outras coisas, visam fortificar o vínculo entre líderes e liderados.
Para obter mais informações sobre nossos serviços, entre em contato conosco hoje mesmo e solicite seu orçamento.
Longe de serem apenas um complemento ao salário, os benefícios corporativos são reconhecidos como uma maneira eficiente de atrair e reter talentos, se destacando como um diferencial competitivo. Além disso, eles também servem como um indicador sólido do comprometimento de uma empresa com o bem-estar de sua equipe.
Empresas que investem na oferta de benefícios atrativos estão contribuindo com a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, o que, consequentemente, reflete positivamente em sua reputação e resultados.
Diante desse cenário, muitos gestores questionam: quais são as vantagens mais valorizadas por aqueles que estão em busca de novas oportunidades? Saber a resposta é o primeiro passo para qualquer organização que quer ser vista como o lugar dos sonhos para se trabalhar.
A seguir, exploraremos os 5 benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Acompanhe o artigo e descubra como atrair aqueles profissionais que realmente farão a diferença. Boa leitura!
Afinal, quais são os benefícios corporativos mais valorizados?
1. Flexibilidade de trabalho
Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, a flexibilidade de trabalho tornou-se um desejo para muitos profissionais. Com o avanço da tecnologia, essa já era uma tendência clara, e a pandemia do COVID-19 impulsionou e antecipou a implementação desse modelo.
Agora, mais do que nunca, os colaboradores valorizam a possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida. Se for parar para refletir, apenas o tempo de deslocamento que muitos enfrentam já consome uma parte considerável do dia, o que resulta em desgaste físico e, consequentemente, na queda da produtividade.
Além disso, a flexibilidade no horário de trabalho e até mesmo no tempo de almoço é um diferencial altamente valorizado. Permitir que os funcionários ajustem seus horários de acordo com suas necessidades individuais contribui para reverter o quadro de baixa produtividade, já que, nesse sentido, podem exercer suas atividades nos momentos em que se sentem mais dispostos e preparados.
2. Vale alimentação e vale-refeição
A alimentação é parte essencial da vida de qualquer pessoa, e é por isso que o vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Ele se torna uma fonte de economia significativa, uma vez que atua como renda complementar, aliviando as preocupações financeiras ao não usar o salário para cobrir todos os gastos com comida. E, convenhamos, uma alimentação adequada no Brasil não é nada barata, não é mesmo?
3. Desenvolvimento profissional
Como afirmou o grande físico e pensadorAlbert Einstein” Lembre-se que as pessoas podem tirar tudo de você, menos o seu conhecimento”. Assim, o acesso à educação também é um fator crucial para os profissionais que estão em busca de um emprego.
As empresas que investem no crescimento pessoal e profissional de seus funcionários não apenas os ajudam a alcançar seu potencial máximo, mas também fortalecem sua própria posição e relevância no mercado de trabalho. Isso pode ser alcançado através da oferta de programas de treinamento, workshops, cursos, bolsas de estudo e outras oportunidades de aprendizado contínuo.
4. Auxílio-cultura
O auxílio-cultura é um benefício valioso que possibilita o acesso a novas experiências e perspectivas por meio de atrações culturais, tais como peças de teatro, shows, cinema, serviços de streaming e a leitura de livros.
Esse auxílio não só enriquece a vida pessoal dos colaboradores, mas também traz benefícios tangíveis para o ambiente de trabalho, estimulando a inovação e o pensamento criativo. Estes são fatores essenciais para profissionais de marketing e publicidade, que necessitam de repertório, vivências e bagagem cultural para desempenhar suas funções com eficácia.
5. Plano de saúde
Entre todos os benefícios corporativos apresentados ao longo deste artigo, talvez este seja o mais importante e valorizado pelos candidatos. Afinal, a saúde é o bem mais precioso de qualquer pessoa, e sabemos que o sistema público muitas vezes deixa a desejar. Além disso, os altos custos dos planos individuais podem ser um obstáculo para diversas famílias.
Portanto, um plano de saúde abrangente é uma maneira fundamental de cuidar do bem-estar integral dos colaboradores. Além de fornecer cobertura médica para consultas, exames e procedimentos, também pode incluir benefícios adicionais, como cobertura para medicamentos.
Como uma empresa especializada em seguros, a Coplana reconhece que o cuidado com o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. É por isso que o plano de saúde empresarial, que direcionamos especialmente para pequenas e médias organizações, é uma das nossas especialidades.
O plano oferece uma cobertura abrangente, incluindo assistência médica, serviços laboratoriais, exames e outros procedimentos essenciais. Além do mais, trabalhamos com uma ampla rede de consultórios, clínicas e hospitais, o que garante aos nossos clientes acesso aos melhores cuidados médicos.
Sabemos que colaboradores saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos, engajados e leais. Com esse entendimento, estamos comprometidos em ajudá-lo a alcançar esses resultados. Solicite um orçamento hoje mesmo e permita-nos colaborar com esse processo.
