Seguro pet: se você possui um animal de estimação e ainda não contratou esse serviço para ele, precisa considerar o quanto antes. Por quê? Essa resposta é simples.
Vivemos em um mundo onde os cuidados com a saúde não se limitam apenas aos humanos; os animais de estimação são membros igualmente importantes de nossas famílias.
Por isso, proporcionar a eles uma vida longa e saudável é um compromisso que todos os tutores devem assumir. Nesse contexto, o seguro para pets emerge como uma solução fundamental, uma vez que oferece tranquilidade e proteção contra os imprevistos que podem afetá-los.
Com isso em mente, vamos direto ao ponto. Neste artigo, você vai conhecer os 4 principais motivos para considerar a contratação de um seguro pet. Confira!
Como o próprio nome sugere, o seguro pet é uma modalidade de seguro destinada a cobrir diversos aspectos da saúde dos animais de estimação, como cães e gatos.
Assim como um seguro de saúde para humanos, ele oferece proteção financeira para os donos de pets em casos de doenças, acidentes ou outros cuidados veterinários necessários.
Optar por um seguro pet é garantir que seu animal receba o melhor tratamento possível no momento em que mais precisa, sem que isso represente um peso financeiro inesperado.
4 principais motivos para contratar um seguro pet
Não é exagero dizer que a companhia de um animal de estimação é uma das maiores alegrias da vida. No entanto, junto com ela vem a responsabilidade de garantir que eles tenham acesso aos cuidados que merecem. Aqui estão os principais motivos para você considerar a contratação de um seguro pet:
1. Cobertura de custos veterinários
Imagine a situação: seu pet precisa de um tratamento urgente, seja por uma doença inesperada ou um acidente. Os custos envolvidos costumam ser altos, desde exames até hospitalizações e cirurgias.
Nessas horas, o seguro pet se torna essencial, pois proporciona a tranquilidade de saber que essas situações serão cobertas e de que seu companheiro receberá o melhor tratamento. Com essa proteção, as decisões médicas são feitas com base no que é melhor para o seu pet, e não no que cabe no orçamento.
2. Consultas em domicílio
Há momentos em que levar seu pet à clínica veterinária é inviável, seja pelo estresse que a visita causa ao animal ou pela própria condição de saúde dele. Pensando nisso, muitos planos de seguro pet oferecem a conveniência das consultas em domicílio.
Essa opção traz um alívio enorme, pois permite que o veterinário vá até você, proporcionando assim conforto ao animal e praticidade ao tutor.
3. Facilidade e conveniência
Além das consultas em domicílio, o seguro pet traz outras facilidades que tornam a vida mais fácil. Veja bem, com cobertura de atendimento 24 horas e uma ampla rede de clínicas e hospitais conveniados, ele garante um atendimento prático.
Isso significa que, independentemente do horário ou da localização, será possível direcionar seu pet para receber os cuidados necessários.
4. Descontos em produtos e serviços
E os benefícios e motivos para contratar esse seguro não param por aí. Muitos planos contam com vantagens adicionais, como descontos em produtos e serviços essenciais para o dia a dia do seu animal.
Isso inclui, por exemplo, descontos em ração, medicamentos, produtos de higiene, além de serviços como banho, tosa e até mesmo hospedagem.
Bom, os motivos para contratar um seguro pet são claros: ele concede a segurança de saber que seu animal estará protegido contra imprevistos, enquanto você economiza em cuidados diários.
Mais do que uma decisão financeira inteligente, é uma demonstração de amor e responsabilidade para com aquele que preenche sua vida com tanta alegria. Portanto, não espere que uma situação de emergência aconteça para pensar no bem-estar do seu pet.
Reflita sobre o assunto e, se precisar esclarecer dúvidas ou obter mais informações sobre cotação de seguros, fale com a Coplana!
O plano de saúde para MEI é uma opção criada para atender especificamente às necessidades de microempreendedores.
O Microempreendedor Individual (MEI) representa milhares de trabalhadores autônomos e pequenos empresários que, ao se formalizarem, obtêm diversos benefícios e direitos. Entre eles, está a possibilidade de contratar um plano de saúde com condições especiais.
Neste artigo, exploraremos detalhadamente por que você, como MEI, deve considerar a contratação de um plano de saúde, destacando as condições que vão muito além do cuidado pessoal. Também vamos esclarecer as regras específicas que regem essa modalidade e fornecer um guia sobre como solicitar o seu.
Contratar um plano de saúde é uma decisão crucial para garantir segurança e bem-estar. No entanto, esse processo pode ser complicado, uma vez que é necessário avaliar e comparar minuciosamente suas necessidades com as vantagens oferecidas pelo plano.
Para o MEI, essa escolha é ainda mais relevante, mas menos complexa, pois proporciona acesso a cuidados médicos de qualidade sem comprometer o orçamento.
Em primeiro lugar, é importante destacar que existem três principais formas de contratar um plano de saúde, cada uma com suas particularidades. A primeira delas é através do CPF, ou seja, como pessoa física. O problema é que as opções no mercado para essa modalidade são escassas e frequentemente mais caras.
Em seguida, outra possibilidade trata-se doplano de saúde coletivo por adesão, o qual está diretamente vinculado à formação e profissão. Nesse caso, é preciso ser membro de uma associação profissional ou entidade de classe que tenha convênio com uma operadora de plano de saúde.
E finalmente, por último, o plano de saúde para MEI. Ele é realizado através do CNPJ, o que comumente resulta em preços mais acessíveis, podendo ser até 40% mais econômico que as outras alternativas.
Regras do plano de saúde para MEI
Para contratar um plano de saúde para MEI é necessário cumprir alguns requisitos específicos. Antes de tudo, vamos listar as regras básicas que se aplicam a todos que desejam se tornar MEI:
O MEI é uma figura empresarial individual, portanto não pode ter sócios em seu negócio;
O faturamento anual não pode ultrapassar o limite estabelecido pela legislação, que é de R$ 81 mil.
Deve ser exclusivo e não pode possuir vínculos societários com outras empresas;
Não é permitida a existência de filiais;
O microempreendedor pode contratar apenas um funcionário, desde que esse receba até um salário mínimo ou o piso da categoria.
Agora, outras considerações primordiais:
Cadastro ativo
Para contratar e manter um plano de saúde para MEI, é essencial que o registro esteja regularizado. Desse modo, isso significa que o CNPJ do microempresário deve estar ativo e em conformidade com todas as obrigações fiscais e tributárias.
Qualquer irregularidade nas informações cadastrais pode comprometer a contratação e, consequentemente, a manutenção do plano de saúde.
Tempo de registro
O principal objetivo da criação do MEI é formalizar trabalhadores que atuam na informalidade. Tornar-se um microempreendedor individual não deve ser uma estratégia apenas para ter acesso a benefícios exclusivos
Em função disso, é necessário permanecer registrado como MEI por um período mínimo de seis meses antes de contratar um plano de saúde.
Manutenção do MEI
Também é fundamental salientar que, ao contratar um plano de saúde para MEI, o empreendedor deve manter o seu registro ativo durante todo o período de vigência do contrato.
Encerrá-lo enquanto estiver com o convênio médico em vigor deixaria sua situação cadastral irregular e poderia resultar no cancelamento.
Após entender a importância, modalidades e requisitos para contratar um plano de saúde para MEI, o próximo passo é iniciar o processo de solicitação.
Para isso, é crucial mencionar que existem diversas operadoras no mercado, cada uma oferecendo diferentes planos com variadas coberturas e benefícios.
Portanto, a primeira etapa é avaliar minuciosamente a abrangência e cobertura de cada opção disponível, a fim de garantir que a escolhida atenda prontamente todas as suas necessidades e expectativas.
Uma vez selecionada a operadora e o plano desejado, é necessário seguir as instruções específicas fornecidas por ela. Geralmente, será solicitado o preenchimento de formulários e a apresentação de informações. Então, aproveite e já tenha em mãos o documento que ateste o registro ativo do Microempreendedor Individual.
Se você está em busca de um plano de saúde para MEI, saiba que a Coplana trabalha em parceria com diversas operadoras para oferecer sempre o melhor do mercado. Entre em contato conosco para saber mais.
O convênio pet já entrou para a lista de desejos dos seus colaboradores?
Nos últimos anos, temos testemunhado uma verdadeira transformação nos padrões e práticas que regem os benefícios corporativos. As empresas, em busca de atrair e reter os melhores talentos, têm se tornado cada vez mais dispostas a atender não apenas as necessidades de seus colaboradores, mas também às daqueles amados por eles – incluindo seus animais de estimação.
Além dos tradicionais planos de saúde para a família, uma tendência forte para os próximos anos é o convênio pet. Mais do que isso, representa um movimento em direção a uma nova compreensão da estrutura familiar.
Neste artigo, vamos explorar os motivos pelos quais a sua empresa deve considerar a inclusão desse tipo de benefício no pacote oferecido aos seus funcionários. Pois então, continue lendo para saber mais!
A relação dos brasileiros com os animais de estimação
Capazes de transmitir alegria, oferecer companhia e, acima de tudo, amor, os animais de estimação desempenham um papel fundamental em nossas vidas. Essa conexão é ainda mais evidente com o crescimento das chamadas famílias multiespécies, que para além dos laços de sangue, valorizam os laços afetivos. Nessa concepção, os pets são considerados parte integrante e essencial da unidade familiar.
E para comprovar essa importância, é crucial destacar alguns dados. De acordo com a Pet Conecta, o Brasil abriga aproximadamente 150 milhões de animais de estimação, números esses colocam o país em 3°no ranking mundial, atrás apenas da China e Estados Unidos. Mais impressionante ainda, 76% da população brasileira possui pelo menos um animal em casa.
Dando continuidade, um estudo da Proteção Animal Mundial revela que mais de 94% dos brasileiros consideram seus animais como parte da família. Desse modo, assim como qualquer membro da família, os pets também precisam de cuidados com a saúde e o bem-estar geral.
No entanto, os procedimentos veterinários particulares podem representar um desafio financeiro para muitas pessoas. Nesse contexto todo, oferecer um convênio pet como parte do pacote de benefícios da empresa é um grande diferencial.
Embora o Brasil tenha uma população de mais de 150 milhões de pets, estima-se que apenas 350 mil estejam cobertos por um plano de saúde. Este número, apesar de modesto frente ao total de animais domésticos no país, sinaliza o início de uma tendência que tem tudo para crescer nos próximos anos.
A conscientização sobre a importância do cuidado preventivo e do bem-estar animal está em ascensão, e com ela, a demanda por convênios pet que ofereçam uma ampla gama de serviços veterinários.
Dentre as possibilidades cobertas por esses planos de saúde para pets, destacam-se:
Consultas – presenciais e à distância;
Exames diagnósticos,
Vacinas;
Orientação nutricional;
Desconto em medicamentos e outros itens de necessidade.
Quais as vantagens de oferecer um convênio pet?
Conceder um convênio pet traz muitas vantagens para a relação do colaborador com a organização empregadora. Aqui estão alguns benefícios-chave:
Atração e retenção de talentos: embora possa parecer redundante, esse fator é uma realidade que deve ser ressaltada. Proporcionar esse tipo de convênio torna a empresa mais atrativa no mercado de trabalho e, assim, contribui para chamar a atenção de excelentes profissionais.
Fidelização: para além de uma estratégia de atração e retenção, essa iniciativa demonstra preocupação com o bem-estar dos animais. Isso fortalece os laços de lealdade e comprometimento dos colaboradores.
Melhoria do clima organizacional: a inclusão de benefícios que refletem os valores e interesses dos funcionários, como o convênio pet, colabora para criar um ambiente de trabalho mais positivo e engajador.
Como implementar o convênio pet?
Antes de implementar qualquer benefício, é preciso considerar alguns aspectos. No caso do convênio pet, isso não é diferente. Sendo assim, dê atenção especial a fatores como a escolha da seguradora e corretora de seguros, a definição de coberturas e limites do convênio, além da comunicação clara dos termos aos colaboradores.
Para isso, é fundamental ouvi-los a fim de compreender suas necessidades e ajustar o plano conforme for preciso. De certo modo, isso assegura que o benefício seja relevante e realmente útil, fortalecendo ainda mais o sentimento de pertencimento dentro da empresa.
A inclusão de um convênio pet representa um avanço na forma como você percebe e valoriza o trabalho da sua equipe. Nesse sentido, a Coplana Seguros é a sua parceira ideal para enfrentar essa jornada, oferecendo soluções que, dentre outras coisas, visam fortificar o vínculo entre líderes e liderados.
Para obter mais informações sobre nossos serviços, entre em contato conosco hoje mesmo e solicite seu orçamento.
Longe de serem apenas um complemento ao salário, os benefícios corporativos são reconhecidos como uma maneira eficiente de atrair e reter talentos, se destacando como um diferencial competitivo. Além disso, eles também servem como um indicador sólido do comprometimento de uma empresa com o bem-estar de sua equipe.
Empresas que investem na oferta de benefícios atrativos estão contribuindo com a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, o que, consequentemente, reflete positivamente em sua reputação e resultados.
Diante desse cenário, muitos gestores questionam: quais são as vantagens mais valorizadas por aqueles que estão em busca de novas oportunidades? Saber a resposta é o primeiro passo para qualquer organização que quer ser vista como o lugar dos sonhos para se trabalhar.
A seguir, exploraremos os 5 benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Acompanhe o artigo e descubra como atrair aqueles profissionais que realmente farão a diferença. Boa leitura!
Afinal, quais são os benefícios corporativos mais valorizados?
1. Flexibilidade de trabalho
Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, a flexibilidade de trabalho tornou-se um desejo para muitos profissionais. Com o avanço da tecnologia, essa já era uma tendência clara, e a pandemia do COVID-19 impulsionou e antecipou a implementação desse modelo.
Agora, mais do que nunca, os colaboradores valorizam a possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida. Se for parar para refletir, apenas o tempo de deslocamento que muitos enfrentam já consome uma parte considerável do dia, o que resulta em desgaste físico e, consequentemente, na queda da produtividade.
Além disso, a flexibilidade no horário de trabalho e até mesmo no tempo de almoço é um diferencial altamente valorizado. Permitir que os funcionários ajustem seus horários de acordo com suas necessidades individuais contribui para reverter o quadro de baixa produtividade, já que, nesse sentido, podem exercer suas atividades nos momentos em que se sentem mais dispostos e preparados.
2. Vale alimentação e vale-refeição
A alimentação é parte essencial da vida de qualquer pessoa, e é por isso que o vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Ele se torna uma fonte de economia significativa, uma vez que atua como renda complementar, aliviando as preocupações financeiras ao não usar o salário para cobrir todos os gastos com comida. E, convenhamos, uma alimentação adequada no Brasil não é nada barata, não é mesmo?
3. Desenvolvimento profissional
Como afirmou o grande físico e pensadorAlbert Einstein” Lembre-se que as pessoas podem tirar tudo de você, menos o seu conhecimento”. Assim, o acesso à educação também é um fator crucial para os profissionais que estão em busca de um emprego.
As empresas que investem no crescimento pessoal e profissional de seus funcionários não apenas os ajudam a alcançar seu potencial máximo, mas também fortalecem sua própria posição e relevância no mercado de trabalho. Isso pode ser alcançado através da oferta de programas de treinamento, workshops, cursos, bolsas de estudo e outras oportunidades de aprendizado contínuo.
4. Auxílio-cultura
O auxílio-cultura é um benefício valioso que possibilita o acesso a novas experiências e perspectivas por meio de atrações culturais, tais como peças de teatro, shows, cinema, serviços de streaming e a leitura de livros.
Esse auxílio não só enriquece a vida pessoal dos colaboradores, mas também traz benefícios tangíveis para o ambiente de trabalho, estimulando a inovação e o pensamento criativo. Estes são fatores essenciais para profissionais de marketing e publicidade, que necessitam de repertório, vivências e bagagem cultural para desempenhar suas funções com eficácia.
5. Plano de saúde
Entre todos os benefícios corporativos apresentados ao longo deste artigo, talvez este seja o mais importante e valorizado pelos candidatos. Afinal, a saúde é o bem mais precioso de qualquer pessoa, e sabemos que o sistema público muitas vezes deixa a desejar. Além disso, os altos custos dos planos individuais podem ser um obstáculo para diversas famílias.
Portanto, um plano de saúde abrangente é uma maneira fundamental de cuidar do bem-estar integral dos colaboradores. Além de fornecer cobertura médica para consultas, exames e procedimentos, também pode incluir benefícios adicionais, como cobertura para medicamentos.
Como uma empresa especializada em seguros, a Coplana reconhece que o cuidado com o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. É por isso que o plano de saúde empresarial, que direcionamos especialmente para pequenas e médias organizações, é uma das nossas especialidades.
O plano oferece uma cobertura abrangente, incluindo assistência médica, serviços laboratoriais, exames e outros procedimentos essenciais. Além do mais, trabalhamos com uma ampla rede de consultórios, clínicas e hospitais, o que garante aos nossos clientes acesso aos melhores cuidados médicos.
Sabemos que colaboradores saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos, engajados e leais. Com esse entendimento, estamos comprometidos em ajudá-lo a alcançar esses resultados. Solicite um orçamento hoje mesmo e permita-nos colaborar com esse processo.
Você já reparou que a telemedicina veterinária tem sido uma solução e tanta para os “pais de pets” além de uma excelente opção de benefício que a sua empresa pode oferecer aos seus colaboradores?
Segundo dados da Statista, espera-se que a Saúde Digital no Brasil tenha atingido US$ 2,82 bilhões apresentando um crescimento anual de 10,8% até 2027, sendo a pandemia da Covid-19 um dos propulsores desse aumento expressivo.
Nesse cenário, a telemedicina veterinária desponta como uma evolução notável, transformando a maneira como cuidamos da saúde dos nossos animais de estimação. A conveniência de obter orientações especializadas sem sair de casa, torna essa inovação uma verdadeira aliada para os tutores.
Neste artigo, exploraremos suas principais vantagens, mais especificamente, como as empresas podem incorporar essa solução no conjunto de benefícios oferecidos aos colaboradores.
A telemedicina veterinária, oficialmente reconhecida no Brasil pela Resolução CFMV nº 1465/2022, estabelece parâmetros e requisitos para o atendimento médico-veterinário online. Essa resolução abrange diversas modalidades, oferecendo uma ampla gama de serviços remotos que buscam proporcionar cuidados eficazes e acessíveis aos animais de estimação.
Modalidades
Teleconsulta
Realizada quando o profissional e o paciente não estão fisicamente no mesmo local.
Requer comprovação de uma Relação Prévia Veterinária-Animal-Responsável (RPVAR), exceto em casos de urgência ou emergência.
Telemonitoramento/Televigilância
Destinado ao acompanhamento contínuo dos parâmetros fisiológicos do animal, especialmente após atendimento presencial em situações pós-cirúrgicas ou de doenças crônicas.
Teletriagem
Identifica e classifica a necessidade de atendimento presencial, imediato ou agendado.
Teleorientação
Permite o atendimento geral e inicial, mas veda o fornecimento de diagnósticos ou condutas terapêuticas.
Teleinterconsulta
Facilita a troca de opiniões técnicas entre médicos-veterinários para promover auxílio diagnóstico e terapêutico.
Telediagnóstico
Possibilita a transmissão de dados e imagens entre médicos-veterinários para interpretação à distância, com o objetivo de emitir laudos ou pareceres.
Aspectos relevantes da norma
A Resolução CFMV nº 1465/2022 estabelece condições específicas para cada modalidade, visando garantir a qualidade e segurança dos serviços prestados. Destacam-se:
A necessidade de RPVAR válida para a teleconsulta, exceto em situações de urgência;
A proibição de diagnósticos e auxílios terapêuticos em atendimentos virtuais, a menos que haja uma RPVAR comprovada, como no caso da teleconsulta.
Assim, a telemedicina veterinária no Brasil proporciona uma variedade de serviços remotos que vão desde o acompanhamento contínuo até a possibilidade de orientação e interconsulta entre profissionais.
Contudo, a resolução mantém um rigoroso controle para garantir a integridade e eficácia desses serviços, destacando a importância do atendimento presencial em determinadas situações, especialmente em casos de urgência ou quando a RPVAR não pode ser estabelecida.
Acesso rápido a orientações especializadas: os tutores podem obter conselhos veterinários imediatos, esclarecendo dúvidas sobre alimentação, comportamento e cuidados gerais, sem a necessidade de deslocamento.
Facilidade na administração de medicamentos: orientações precisas sobre a administração de medicamentos são fornecidas remotamente, garantindo uma abordagem correta e segura.
2. Agilidade
Atendimento imediato em situações de urgência: em casos de urgência, a teleconsulta possibilita uma avaliação imediata do estado do animal, orientando os tutores sobre as primeiras medidas a serem tomadas antes de procurar atendimento presencial.
Rapidez nas orientações pós-atendimento presencial: facilita o acompanhamento de animais pós-cirúrgicos ou com condições crônicas, permitindo monitoramento contínuo sem a necessidade de visitas frequentes à clínica.
3. Conveniência
Eliminação de barreiras geográficas: os tutores podem se conectar a profissionais especializados independentemente de sua localização geográfica, ampliando o acesso a cuidados de alta qualidade.
Flexibilidade de horários: a telemedicina oferece a conveniência de marcar consultas fora do horário comercial tradicional, adaptando-se à rotina dos tutores.
4. Custo-benefício
Redução de despesas com deslocamento: elimina a necessidade de deslocamento para consultas simples, economizando tempo e dinheiro.
Acesso a cuidados preventivos: a telemedicina promove o cuidado preventivo, identificando precocemente problemas de saúde, o que pode reduzir custos associados ao tratamento de condições mais avançadas.
Hoje em dia é possível encontrar diferentes planos de saúde para pets, os quais você pode oferecer como um benefício para seus colaboradores.
Essa prática reflete uma abordagem extensiva no cuidado com esses membros da família, promovendo não apenas o bem-estar dos animais, mas também impactando positivamente o ambiente de trabalho.
Ao incluí-los em sua estratégia de benefícios corporativos, as empresas demonstram um compromisso com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de seus funcionários, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional sustentável e atrativa.
Sem dúvidas, é um diferencial na retenção de talentos e na atração de profissionais que valorizam a consideração holística de suas necessidades e cuidados familiares.
Importância para colaboradores
Bem-estar animal: a telemedicina veterinária oferece aos colaboradores uma maneira eficaz de garantir o bem-estar de seus animais de estimação, promovendo um ambiente doméstico saudável.
Redução do estresse: ao eliminar a necessidade de deslocamento para consultas veterinárias, os colaboradores experimentam menos estresse ao lidar com as necessidades de saúde de seus pets.
Equilíbrio trabalho-vida: a inclusão desse benefício contribui para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, uma vez que os colaboradores podem gerenciar as questões de saúde de seus pets de maneira mais eficiente.
Importância para empresas
Retenção e atração de talentos: oferecer benefícios abrangentes, como a telemedicina veterinária, é um diferencial que auxilia na retenção de talentos e na atração de profissionais qualificados.
Produtividade e foco: ao garantir o bem-estar dos pets de seus colaboradores, as empresas contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo, aumentando a produtividade e o foco.
Cultura organizacional: a inclusão de benefícios que refletem os valores dos colaboradores fortalece a cultura organizacional, demonstrando preocupação genuína com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Critérios para escolher o melhor plano
Abrangência da rede: certificar-se de que o plano oferece acesso a uma ampla rede de profissionais qualificados em telemedicina veterinária.
Modalidades disponíveis: verificar se o plano contempla diversas modalidades, como teleconsulta, telemonitoramento, teletriagem e telediagnóstico.
Facilidade de uso: avaliar a plataforma e o processo de acesso à telemedicina, garantindo que seja intuitivo e fácil para os colaboradores utilizarem.
Cobertura preventiva: priorizar planos que enfatizam a cobertura preventiva, incentivando check-ups regulares e identificação precoce de problemas de saúde.
Reputação: escolher um provedor de serviços de telemedicina veterinária com boa reputação, confiabilidade e histórico positivo de atendimento.
Conclusão
Se você tem interesse por este assunto e gostaria de conhecer melhor os planos para pets, te convidamos a conferir o blog da Coplana. Lá, você encontra diversos artigos, dicas valiosas e orientações sobre planos de saúde tanto para colaboradores quanto para seus pets.
No momento de contratar um plano de saúde, uma dúvida constante surge na cabeça de quem busca esse benefício: afinal, devo optar por um plano individual ou coletivo? Qual opção é a melhor? Essa escolha muitas vezes se revela um desafio, pois cada modalidade possui características distintas que podem influenciar diretamente a qualidade dos serviços contratados.
Mais do que isso, as diferenças vão além dos aspectos financeiros, e envolvem nuances que podem ter impactos significativos a longo prazo. Portanto, antes de definir, é fundamental que você esteja ciente das particularidades de cada opção.
Neste artigo, exploraremos os traços, vantagens e desafios dos planos individuais e coletivos, a fim de auxiliá-lo em uma tomada de decisão consciente e informada sobre qual plano de saúde melhor atende às suas necessidades. Leia o artigo e confira!
Qual a diferença entre o plano individual e o coletivo?
A princípio, a principal distinção refere-se ao processo de contratação. Os planos individuais são adquiridos junto à empresa responsável pela oferta do serviço ou por uma corretora autorizada. Sem contar que, qualquer pessoa física pode contratá-lo.
Já no caso dos planos coletivos, o cenário se desdobra em duas variantes. A primeira delas é a empresarial, desenhada para atender às necessidades de saúde dos colaboradores de uma empresa.
A segunda vertente é o plano coletivo por adesão, no qual, para adquiri-lo, é necessário fazer parte de uma entidade de classe, como um sindicato ou associação.
As particularidades de cada Plano de saúde
Como mencionado anteriormente, cada plano de saúde apresenta características específicas que podem moldar a experiência do usuário ao longo do tempo. A seguir, destacamos essas particularidades:
Preços e reajustes
Ao considerar os preços iniciais, por exemplo, é comum que os planos individuais apresentem valores mais elevados em comparação com os coletivos de cobertura equivalentes.
No entanto, no que tange aos reajustes, os planos individuais contam com regulamentações e limitações impostas pela ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar, o que lhes confere uma certa estabilidade nos ajustes anuais.
Por outro lado, os reajustes dos planos coletivos não são baseados no índice da ANS, o que, por vezes, abre espaço para aumentos mais expressivos em comparação com contratos individuais.
Rescisão do contrato
Outro ponto a ser considerado são as políticas de rescisão contratual. Nos planos individuais, os segurados têm o direito de exigi-la a qualquer momento. Além do mais, a ANS não autoriza a rescisão unilateral por parte da operadora.
Essa questão segue uma dinâmica diferente nos planos coletivos. As operadoras podem solicitar a rescisão, desde que sigam a única exigência imposta pela ANS, a qual impõe que essa medida seja acionada apenas na data de aniversário do contrato.
Além disso, nos planos coletivos empresariais, caso a empresa assuma integralmente os custos e o colaborador for desligado, ele perde o benefício. Entretanto, se o funcionário tiver contribuído financeiramente em parte da mensalidade, poderá manter o usufruto do plano por um período equivalente a um terço do tempo em que esteve na organização.
Mínimo de beneficiários para adesão ao plano
Nos planos individuais, basta um único interessado para efetuar a contratação. Por outro lado, nos planos coletivos, a dinâmica é diferente e exige a adesão de um mínimo de 2 ou 3 pessoas, depende do que é estabelecido pela operadora. Além disso, a forma como é feita a cobrança da mensalidade também pode ter distinções para cada alternativa apresentada.
Com as informações fornecidas ao longo deste artigo, você agora está bem preparado para avaliar e definir qual plano de saúde se encaixa melhor dentro de sua realidade. Contudo, se você ainda tem dúvidas sobre qual caminho deve seguir, acompanhe o blog da Coplana. Nele você encontrará mais orientações, dicas, além de conteúdos relevantes e informativos sobre o assunto.
